月◈✿◈，刘某因工作之事与纺织厂发生争议◈✿◈，被告刘某某填写《辞职申请书》环迅评测网◈✿◈，其中辞职原因填写为“辞退环迅评测网◈✿◈，拿工资走人◈✿◈。要求赔偿”◈✿◈，同日◈✿◈，纺织厂按照员工辞职的程序为其办理了相关手续◈✿◈，并计算刘某

　　其后传统产业◈✿◈，◈✿◈，刘某因经济补偿金◈✿◈、误工费等费用与纺织厂协商不成◈✿◈，而向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请◈✿◈，该会审理后作出了仲裁裁决书尊龙凯时官网◈✿◈。纺织厂不服该裁决◈✿◈，后诉至法院◈✿◈。

　　作为劳动者可以通过其他的方式维护自身的权益◈✿◈，如公司拖欠工资可以向劳动部门反映◈✿◈，如果公司确有胁迫员工辞职的行为尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈✿◈，员工也可以及时保存证据并向相关部门反映◈✿◈。本案虽刘某在辞职申请书中注明了“辞退◈✿◈，拿工资走人尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈✿◈。要求赔偿”字样◈✿◈，但并没有证据证明此申请书存在重大误解◈✿◈、威胁◈✿◈、欺诈◈✿◈、强迫等意思表示不真实情形◈✿◈。

　　民事法律行为是公民设立◈✿◈、变更◈✿◈、终止民事权利和民事义务的合法行为◈✿◈。刘某向纺织厂提交《辞职申请书》◈✿◈，办理移交离职手续等行为都体现出其辞职的自愿性◈✿◈、主动性◈✿◈，刘某系完全民事权利能力人尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈✿◈，从事此行业类型工作多年环迅评测网尊龙人生就是搏◈✿◈，◈✿◈，且对辞职与辞退认识清楚环迅评测网尊龙凯时人生就是博·(中国)官网工厂设备◈✿◈！◈✿◈，虽然《辞职申请书》中辞职原因栏注有“辞退”的字样◈✿◈，并强调系被迫或被逼辞职◈✿◈，但未有证据证明◈✿◈，且《辞职申请书》中明确约定“双方此后互不追究本劳动关系产生和引发的经济责任”◈✿◈，刘某某亦在《辞职申请书》上签字确认◈✿◈，故其行为应定性为主动辞职环迅评测网尊龙凯时人生就是博·(中国)官网尊龙凯时◈✿◈！◈✿◈。